Aunque ya ha pasado más de un año desde que la ley de registro horario entro en vigor, son aún muchas las dudas que surgen en torno al método de registro horario laboral obligatorio que se debe utilizar, o si existe algún método de control horario estandarizado, pero lo cierto es que, aparte de la guía de registro horario publicada por el Ministerio de Trabajo, aún no se han aclarado muchas dudas que giran en torno a esta nueva regulación laboral.

Una de las mayores dudas en torno al registro horario laboral es la relacionada sobre el tipo de pausas se deben registrar en los informes laborales. No queda del todo claro si se deben indicar todas las pausas, tanto las relacionadas con los descansos establecidos en el convenio, como las pausas provocadas por incidencias en el puesto laboral, o si sólo se deben indicar obligatoriamente un tipo de pausas… te lo contamos.

Las pausas en el registro horario laboral

La normativa registro horario (Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo) no esclarece de manera muy concisa lo que debemos hacer en el caso de las pausas, ya que únicamente encontramos algunas referencias a los descansos en la jornada laboral, como el descanso para comer.

Por este motivo, el Ministerio de Trabajo publicó una guía con el fin de esclarecer algunos puntos que no quedaron del todo claros en el texto refundido en el BOE. La guía recoge textualmente que, según la obligación prevista en el artículo 34.9, el registro deberá contener “el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora”, y puntualiza que es conveniente incluir las pausas diarias obligadas por ley o voluntarias, con el fin propio que tiene el registro horario legal, que es controlar y luchar contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.

Pero… ¿es obligatorio incluir la pausa en el registro horario trabajadores?

Aquí no existe algo definido, pero es cierto que cuanta más información y más detallada, mejor, por lo que incluir la pausa para café no estaría mal puesta… pero debemos tener en cuenta que detallar todo lo acontecido durante la jornada puede ser muy complicado para las personas trabajadoras.

Otro punto a tener en cuenta, es que, dependiendo el volumen de la empresa, tanto el método de registro, como lo incluido en el, se puede establecer por previo acuerdo en la negociación colectiva con la empresa.

Para dejarlo claro, si tenemos un horario de 6 a 14, y por convenio, tenemos 15 minutos para descansar, no es obligatorio incluirlo en el informe laboral, ni estamos incumpliendo la normativa si no lo hacemos.

¿Se debe registrar la pausa para comer?

Cuando la jornada se detiene por una pausa para la comida, se consideran jornadas laborales partidas, por lo que se deberá recoger en el informe legal, tanto la hora de pausa, como la hora de reanudación de la jornada laboral, deberán estar incluidos en el registro horario obligatorio.

Las pausas para ir al baño también se deben registrar

La respuesta es NO, todas las pausas relativas a pequeños descansos, salidas al baño, y otras paradas intermitentes en la jornada laboral no se deben incluir dentro de los registros horarios de la jornada laboral.

Todas las pausas de ese tipo, que estén recogidas dentro del horario laboral se consideran parte del tiempo de trabajo efectivo, por lo que no se deben incluir en los informes del registro horario laboral obligatorio.

Registro de pausas en el control horario con control laboral

Control Laboral cuenta con múltiples soluciones de registro horario laboral, para que se adapte a las necesidades de cada empresa. Cada método recoge todos los datos relativos a la jornada de trabajo, registrando el horario exacto de las entradas y salidas de cada trabajador.

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