Se cumplen seis meses desde la aprobación de la Ley de Control Laboral. En este periodo, las inspecciones por parte del Ministerio de trabajo se han ido sucediendo, comprobando si las empresas están cumpliendo correctamente todos los requisitos.

Una de cada cinco empresas incumple la normativa

En estos primeros meses de aplicación, las inspecciones de trabajo han multado con 1,26 millones a empresas que no cumplían con la norma de fichajes y control horario. Entre los meses de abril a octubre, se han ejecutado un total de 5.363 expedientes. Esta cifra supone un 3,9% más que en el semestre anterior, y se espera que el número de inspecciones siga ascendiendo en los próximos meses.

 

De las investigaciones realizadas, un total de 980 terminaron con un informe sancionador debido a infracciones en el registro, lo que supone un crecimiento del 3,9%, según datos del Ministerio. Hasta la fecha, el Estado ha recaudado 113.181 euros únicamente en expedientes que presentaban irregularidades de la nueva ley aplicada.

Sin embargo, el cómputo general de la recaudación de estas inspecciones asciende a 1.263.378,5 euros, un 10,5% más que en el semestre anterior. Traduciendo estos datos a nivel individual, el promedio de multa ha sido de 1.057,76 euros.

Además, durante los primeros meses de la aplicación de la ley, se realizaron 189 requerimientos de subsanación referentes al registro horario. O lo que es lo mismo, avisos previos a la multa, donde se instaba a la corrección de las faltas en un plazo determinado.

¿Qué revisan en las inspecciones?

Durante estas campañas, se está revisando el cumplimiento mediante los métodos efectivos aprobados en la ley, el registro horario de los trabajadores. Para ello, se están revisando los siguientes puntos:

  • Existencia de un registro de jornada
  • Validez del sistema aplicado para fichar el comienzo y final de la jornada
  • Validez del registro del cumplimiento de la jornada laboral

Cómo evitar ser multado

Durante los próximos meses, se han anunciado nuevas campañas de control, en coordinación con las diferentes comunidades autónomas. Si como empresa, no queremos que nuestro expediente de un resultado negativo que acabe en sanción, debemos cumplir los requisitos de la nueva ley. Para ello, es necesario aplicar sistemas de validación y fichaje que nos permitan tener un registro del comienzo y final de la jornada laboral.

También debemos tener en cuenta la ley especifica, que han de guardarse durante cuatro años los registros de los empleados. Incluso si el trabajador ya no forma parte de la empresa. En estos, es recomendable que aparezcan los descansos que se realicen. Ante el inminente crecimiento de inspecciones que se va a realizar, evita ser multado. Contrata el servicio de Control Laboral y cumple con la ley en menos de 5 minutos. Tus empleados podrán fichar cumpliendo la normativa desde su smartphone gracias a nuestra app. Evita enfrentarte a multas de hasta 6250 euros gracias a nuestro servicio.
Durante estas campañas, se está revisando el cumplimiento mediante los métodos efectivos aprobados en la ley, el registro horario de los trabajadores. Para ello, se están revisando los siguientes puntos:

Existencia de un registro de jornada
Validez del sistema aplicado para fichar el comienzo y final de la jornada
Validez del registro del cumplimiento de la jornada laboral
Cómo evitar ser multado

Durante los próximos meses, se han anunciado nuevas campañas de control, en coordinación con las diferentes comunidades autónomas. Si como empresa, no queremos que nuestro expediente de un resultado negativo que acabe en sanción, debemos cumplir los requisitos de la nueva ley. Para ello, es necesario aplicar sistemas de validación y fichaje que nos permitan tener un registro del comienzo y final de la jornada laboral.

También debemos tener en cuenta la ley especifica, que han de guardarse durante cuatro años los registros de los empleados. Incluso si el trabajador ya no forma parte de la empresa. En estos, es recomendable que aparezcan los descansos que se realicen. Ante el inminente crecimiento de inspecciones que se va a realizar, evita ser multado. Contrata el servicio de Control Laboral y cumple con la ley en menos de 5 minutos. Tus empleados podrán fichar cumpliendo la normativa desde su smartphone gracias a nuestra app. Evita enfrentarte a multas de hasta 6250 euros gracias a nuestro servicio.

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