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Todas las funciones de Inspección de Trabajo

  • Posted by Control Laboral
  • On 20 junio, 2017
Todas las funciones de Inspección de Trabajo   Cuando oímos hablar de la Inspección de Trabajo, lo primero que nos viene a la mente es aquella figura que se dirige a empresas y organizaciones en busca de irregularidades en lo que atañe a empresa y trabajadores y la relación entre ambos sancionando a aquellos que
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Los Recursos Humanos y las nuevas tecnologías

  • Posted by Control Laboral
  • On 12 junio, 2017
Los Recursos Humanos y las nuevas tecnologías   Actualmente los RRHH de una empresa se pueden considerar como un “superdepartamento”, que no solo asumen labores de gestión de personal;  como contrataciones (y despidos), formación o nóminas, también son el nexo que se encarga de agilizar y mejorar la comunicación entre empresa y empleados. Las tecnologías de
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La importancia de la comunicación en una empresa

  • Posted by Control Laboral
  • On 22 mayo, 2017
La importancia de la comunicación en una empresa   La comunicación se define como la transmisión de señales mediante un código común al emisor y al receptor. Esa transmisión se produce en infinidad de situaciones y ámbitos, entre ellos el ámbito empresarial. La comunicación empresarial se divide en dos vertientes: Comunicación externa y comunicación interna.
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5 conceptos laborales que quizá no conoces

  • Posted by Control Laboral
  • On 15 mayo, 2017
5 conceptos laborales que quizá no conoces   Son muchos los términos y conceptos utilizados en el ámbito laboral y empresarial. A continuación le definimos algunos de ellos que probablemente has escuchado pero no sabes con exactitud a qué corresponden:   HORAS COMPLEMENTARIAS Este tipo de horas solo se dan en el caso de contratos
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Convenio colectivo, ¿qué necesito saber?

  • Posted by Control Laboral
  • On 20 abril, 2017
Convenio colectivo, ¿qué necesito saber?   Se trata del pacto o acuerdo suscrito entre organizaciones sindicales de trabajadores (Sindicatos), por una parte, y empresarios u organizaciones empresariales (Patronal), por la otra parte. En este acuerdo se fijan las condiciones que rigen las relaciones de trabajo entre ambas partes y las obligaciones a que se compromete
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¿Qué infracciones laborales existen?

  • Posted by Control Laboral
  • On 7 abril, 2017
¿Qué infracciones laborales existen?   La Real Academia Española define infracción como Transgresión, quebrantamiento de una ley, pacto o tratado, o de una norma moral, lógica o doctrinal. Si esta definición la aplicamos al ámbito laboral lo podríamos interpretar como el incumplimiento de la legislación laboral. Se incluyen aquí las acciones y omisiones de los
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El smartphone como herramienta de trabajo

  • Posted by Control Laboral
  • On 27 marzo, 2017
El smartphone como herramienta de trabajo   Tareas tan sencillas como utilizar el GPS, realizar una consulta en internet o hacer videos en alta calidad pueden parecer tareas cotidianas que realizamos diariamente de manera habitual, sin darnos realmente cuenta de que el primer teléfono inteligente apareció en el mercado hace apenas 10 años. Sus posibilidades
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Sistema de registros VS Sistema de fichaje

  • Posted by Control Laboral
  • On 15 febrero, 2017
Sistema de registros VS Sistema de fichaje   Cuando hablamos de sistema de fichaje nos referimos a un mecanismo que permite registrar la presencia de una persona en un momento concreto y en un lugar concreto mediante algún tipo de tecnología. Es decir, permite el control de presencia para saber el momento exacto en el
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¿Cómo registro las horas de mis empleados en movilidad?

  • Posted by Control Laboral
  • On 12 febrero, 2017
¿Cómo registro las horas de mis empleados en movilidad?   Cumplir con los registros horarios de empleados tal y como exige la ley  puede suponer un reto importante para el departamento de recursos humanos de una empresa. Realizar el registro no es complicado, los empleados únicamente deben disponer de un medio donde indicar la hora
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Claves de artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores

  • Posted by Control Laboral
  • On 5 enero, 2017
Claves de artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores   El apartado 5 del artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores nos dice: “A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia
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